Разделение обязанностей бухгалтерии и кадровой службы
Коллеги, добрый день!
Возник вопрос разделение обязанностей бухгалтерии и кадровой службы.
Как думаете, всякие приказы/положения кто должен делать
я имею ввиду:
- Правила внутреннего труд. распорядка
- Положение об оплате труда (о премировании);
-Положение о командировках;
- Положение о неразглашении коммерческой тайны и т.д.
ну и т.д. что там еще надо по скписку? (допишите мне. плиз!)
Спасибо!
Возник вопрос разделение обязанностей бухгалтерии и кадровой службы.
Как думаете, всякие приказы/положения кто должен делать
я имею ввиду:
- Правила внутреннего труд. распорядка
- Положение об оплате труда (о премировании);
-Положение о командировках;
- Положение о неразглашении коммерческой тайны и т.д.
ну и т.д. что там еще надо по скписку? (допишите мне. плиз!)
Спасибо!
Comments
-
Добрый день. Ваш вопрос не имеет отношения к разделу "Методология бух. учёта". Переношу в "Оформление подтверждающих документов". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Добрый день!
Марьяна, самое главное забыли: Приказ и положение об учетной политике...
...
Делать документы должны специалисты, т.е. те, кто в этом разбирается.
Поэтому рекомендую обратиться в специализированную консалтинговую фирму. Там, кстати, и бухгалтерский учет предложат , наверняка, вести. Это и правильно, а самое главное, менее рискованно и значительно дешевле, чем держать своих "горе специалистов". -
Цитата: Коллеги, добрый день!Возник вопрос разделение обязанностей бухгалтерии и кадровой службы.
Добрый день.
Распределение обязанностей различных работников / служб - это исключительно компетенция руководителя. Как он решит, так и должно быть.
Естественно, с соответствующим документальным оформлением в виде должностных инструкций или положений в трудовых договорах.
Удачи!
